Chaque candidat obtient une réponse, et vous un pré-entretien déjà fait.
Appel réel, sans inscription. Micro requis.
L'agent vocal Bookivox répond aux questions sur les postes, prend les candidatures par téléphone, mène le pré-entretien que vous avez scripté et cale les créneaux avec vos recruteurs.
- Infos postes
- Pré-entretien
- Entretiens planifiés
Ce que vos clients entendent, mot pour mot.
Un dialogue type du métier, écrit avec vos mots, vos prestations et vos règles.
- Appelant
Bonjour, je vous appelle pour l’annonce de technicien de maintenance.
- Agent
Bienvenue. Combien d’années d’expérience avez-vous sur ce type de poste ?
- Appelant
Six ans, dont quatre en industrie agroalimentaire.
- Agent
Êtes-vous disponible en horaires postés, en 3x8 ?
- Appelant
Oui, sans problème.
- Agent
Votre profil correspond. Entretien avec Sarah mardi 14h — je vous envoie la confirmation par e-mail.
Chaque appel manqué se paie. Voici la facture.
Trois pertes qui n'apparaissent sur aucun relevé, et qui tombent pourtant tous les mois.
Les candidatures sans réponse
Un candidat ignoré parle à dix personnes de son secteur : votre marque employeur paie l’addition.
Les questions répétitives
Salaire, horaires, lieu, type de contrat : les mêmes cinq questions, cent fois par campagne.
Les entretiens mal ciblés
Un recruteur qui découvre en entretien que le candidat ne peut pas travailler en équipe postée a perdu quarante minutes.
6 tâches qui quittent votre plan de charge dès le premier jour.
Chaque ligne est paramétrable : vos formulations, vos règles, vos limites.
- Répond sur le poste : missions, contrat, horaires, lieu, fourchette salariale
- Recueille la candidature complète par téléphone
- Mène le pré-entretien avec vos questions éliminatoires
- Planifie l’entretien avec le bon recruteur
- Répond aux questions des salariés sur les process internes
- Notifie chaque candidat, y compris en cas de refus
Cet agent peut porter votre nom dès cette semaine.
On part de ce scénario, on y met vos horaires, vos prestations et votre façon de parler. Vous êtes en ligne en quelques jours.
Ce qu’on nous demande avant de brancher la ligne.
L’agent prend-il la décision de recrutement ?
Non. Il applique vos questions éliminatoires objectives — disponibilité, permis, habilitation — et transmet. La décision reste humaine.
Comment est assurée la non-discrimination ?
Le script est validé par vos soins et ne contient que des critères liés au poste. L’agent pose exactement les mêmes questions à tous les candidats.
Peut-il servir aux questions des salariés ?
Oui : congés, mutuelle, attestations, procédures internes. Il répond sur votre documentation et ouvre un ticket RH si besoin.